国有煤企新形势新常态下的党建工作浅谈

来源:壹点网 | 2020-11-11 16:58:57 评论数: 我也参与
河南平煤神马夏店煤业有限公司 杨启远

 一、国有煤炭企业党建工作的意义

国有煤炭企业党组织是企业的政治核心,是企业贯彻落实党的路线方针政策的责任主体,是保证企业正确发展的政治方向的引领者,在企业重大决策部署中发挥着重要的作用。随着国有煤炭企业改革进程的不断深化,企业党组织在企业管理中的职能、地位、作用等方面也发生了重要变化,尤其是近年来国有煤炭形势长期处于低迷状态,在这种新常态新形势下,国有煤炭企业党建工作的重要性更加凸显。

 二、国有煤炭企业党建工作现状及存在问题

(一)对党建工作重视不够,党建工作缺乏创新和活力

煤炭企业以安全为重点,以经济效益为中心。在经济效益为主的背景下,一些国有煤企对党建工作重视不够,采取措施不力,甚至是片面认为只要搞好安全生产,企业经济效益搞上去了,职工收入高就可以了,安全忽略了党建工作的作用。由于对党建工作的不重视,导致部分党建工作者工作缺乏创新与活力,多数党的工作和活动以编写记录代替,弄虚作假,流于形式。

(二)党建工作人才缺乏

国有煤企中,工程技术人员具有专业性,是煤炭企业的骨干,工资高,升迁快,多数不愿意从事党群工作。国有煤炭企业缺乏专职的思想政治工作者,从大中专院校引进的思想政治对口专业人员较少,多数是从井下一线人员或其他非对口专业人员中提拔使用,具有一定的文字功底但是层次有待提高。还有一部分党建工作者,年龄偏大,水平较低,转到工会等党群部门,这些人对党建工作不熟悉,不了解,精力下降,严重制约着基层党建工作的健康有序发展。更重要的是,党建工作与业务工作在管理和考核中存在着较大差距。如业务工作做得突出的集体和个人,不光发奖状、戴红花,且有丰硕的“奖金”作为物质成果;而党建工作做得突出的集体和个人,至多发个奖状戴朵大红花,以此鼓励;两种奖惩措施带来两种心态、两种责任和两种效果。一些多年从事党建工作、理论和实践经验丰富的思想政治工作者的前程受到压制,导致部分党建工作者事业心受到很大打击。

(三)党组织作用发挥不明显

国有煤炭企业一些基层单位党组织对党员关心不够,总是停留在书面上、口头上,当党员工作、生活遇到困难,需要组织关怀时,部分基层党组织表现较为冷淡,甚至不管不问,帮助党员解决实际困难少。党组织不贴近党员,不关心党员,导致党员不能严格要求自己,党的先进性淡化,组织观念淡薄,不按时参加党的活动,少数党员在工作中起不到党员的先进性和模范带头作用,缺乏与时俱进,开拓创新的意识,满足现状,不求进取,办事拖拉,得过且过。这又反作用于党组织,导致党组织作用弱化,基层党组织战斗堡垒作用得不到很好的发挥。

(四)党员队伍教育落后、管理松散

随着市场竞争的不断加剧,国有煤炭企业管理越来越严,要求更高,管理者更多的把精力放在了安全生产经营上,忙生产抓安全成为常态,形成“重生产、轻学习”现象。党内的一些主题实践活动无法正常开展或者流于形式,走过场。在一些单位,党员管理职能体现在定期缴纳党费上,一些党支部的学习就是念念文件,读读报纸,学习形式单一、方法简单、效果很不理想。少数党员在理论学习上存在着惰性思想,总认为自己的思想素质、业务水平、工作能力比人强,不愿学、不想学,或应付学习。工作缺乏高标准,由于学习风气不浓,自觉性不高,对自身要求不严,只求被动,不求主动,爱干不干,爱动不动,从而影响工作质量和效果。

三、提升国有煤炭企业 党建 工作水平的对策

(一)坚持党要管党、从严治党方针,构建党建工作责任体系

国有煤炭企业要重视党建工作,要将党建工作作为企业改革发展的重要内容,尤其是在新形势新常态下煤炭行业力求转变的大背景下,更要将党建工作摆在重要位置,坚持从建立机制,完善制度着手,科学合理的细化基层党组织工作的具体内容,让党建工作有章可循,建立党建工作责任制,做到有奖有罚,增强党建工作者的工作积极性、主动性和创造性。充分发挥基层服务型党组织作用,把党建工作深入到一线区队班组中。

(二)建立好选人用人机制,为党建干部搭建良好发展平台

一支政治过硬、作风过硬、纪律严明、素质较高的党建工作队伍是推动国有煤炭企业党组织规范管理、落实制度、推动工作的重要保障。国有煤炭企业要强化党员干部自身建设,进一步规范党建干部考核、选拔、晋升、使用制度,彻底摆脱过去有制度无考核、有考核无落实的工作作风,让党建工作制度不流于形式、不光走过场,真正把“德能勤绩廉”作为考核每一位党员干部的核心标准,搭建起公平公正的选人用人平台,让那些责任心强,政治立场坚定的党建干部脱颖而出,为加强和改进党的建设作出更多贡献。

(三)丰富并完善党建工作内容和形式,增强党组织凝聚力

国有煤炭企业要加强党组织建设,丰富和完善党建工作内容和形式,在工作和生活中多关心党员干部,将党员解决实际困难作为自己工作的出发点,让党员感受到党的温暖。将企业安全生产经营工作与党建工作紧密结合起来,采取有效措施,持续大力开展“基层服务型党组织”创建、“创先争优”、“党员安全责任区(岗)”、“青年安全岗”等活动,把党建工作渗透到安全生产之中,服务于安全生产之中,促进安全生产工作的发展;而安全生产又要主动与党建工作相结合,突出创新,突出同步提高。党建与安全生产要实施同步考核,使党建工作促进安全生产更具有说服力和影响力。党建工作搞活了,才能为安全生产提供强大的精神动力和重要的政治保证,认真落实一手抓党建开展,一手抓安全生产,才能全面实现党建工作与安全生产的双促进。

(四)加强党员队伍建设,建立“四型”党组织

党员队伍建设是党的基层组织建设的基础,基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力在很大程度上取决于基层党员队伍建设,取决于党员队伍先锋模范作用的发挥。从某种意义上说,党的基层组织的地位和作用,正是由党员的行动体现出来的。煤炭企业基层区队科室,是党员队伍建设的最前沿,由于生产任务重,时间紧迫,党员分散在各个岗位,文化层次又差距较大,为更好的加强基层党员队伍建设,煤炭企业应该从以下四个方面入手:一要创建学习型党员队伍。要保持党的先进性,体现党员中坚力量榜样,唯一途径不断创新学习方式方法,积极调动广大党员干部的积极性,充分利用“三会一课”、“二、五”学习、政治学习、职工培训等时机,组织党员学习提高,树立经常学习、终身学习理念,切实提高党员队伍水平。引导广大党员全面学习新知识,新业务,不断提高个人综合素质。在学习中要勇当先锋,立足学在前、做在前,当学习的表率,做学习的模范;二要创建服务型党员队伍。每个党员要讲时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不要拖到明天,本周能办的事不要拖到下一周,以最高的水平、最短的时间做好各项服务工作;三要创建开拓型党员队伍。广大党员要始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,努力创造你无我有、你有我新、你新我超的超前思想和超前意识,改变过去不适应新形势下的思想观念、工作思路和方式方法;四要创建廉政型党员队伍。广大党员特别是党员领导干部,要认真执行廉政规定,自觉遵守法律法规、党纪党规,严于立已,始终保持一身正气、两袖清风的党员干部作风。

四、小结

提升国有煤炭企业党建工作水平是一个长期的、系统的工作,需要充分认识到党建工作中存在的不足,运用科学的理论与方法,根据企业实际状况,采取积极有效的措施,促进党建工作的开展,充分发挥党组织的战斗力,促使国有煤炭企业实现安全稳定和谐发展。

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