现代企业制度下的国企思想政治工作探讨

一、论企业思想政治工作中的突出问题

1.工作观念和方法比较落后

从长远来看，这种工作方式会形成一定的惯性，在国有企业党建和思想政治工作中也不例外。在实际工作中，传统的工作理念和工作方式逐渐形成了长期应用和实践的思维方式，导致工作缺乏有效的替代，不适合新时期党的建设和思想政治工作。比如，传统的党建工作一般是讲课和文献调研，与当前党建思想政治工作不符。严格的工作方法，这是一个严格的工作理念。

2.工作方式创新不足，发展程度不高

加强企业党建和思想政治工作的实质是抓好企业党建工作。我们不仅要做好工作，还要创新工作方法，与时俱进，提高工作效果。但是，在企业党建和思想政治工作中难以实施创新工作方法的原因在于缺乏创新观念，即上述工作观念和方法的僵化，导致对工作方式的制约。从而在传统工作中走得越来越远。

二、改进和加强党建思想政治工作的思路和对策

1.加大对党建思想政治工作的投入力度

我们必须解放思想，与时俱进，根据时代发展的要求不断创新。首先，意识形态必须实现“三转”。如果党组织缺乏“独立自主”的意识，自然就成为政府的附庸，就会出现“以政治代替党”的现象。因此，要贯彻“四断四建”，消除思想障碍，摆脱“区别”心态，树立国有企业党建与大局有关的观念。摆脱一些基层党组织的恐惧心理，树立与党政政治密不可分的企业健康发展优势概念；为了摆脱一些党员的就业心理，树立党员也可以成为企业合并后的先锋和榜样角色的想法。

3.在党的建设思想政治工作中发挥重要作用

改变思想政治工作者的党建观念。企业应定期组织员工参加培训活动，观看党和国家举行的会议，认真记笔记，了解党的精神，并组织各种活动来鼓励党的发展。同时，企业要加大宣传力度，以党建思想政治工作为主题，在企业网站上设计相关内容，要求企业员工学习，建立相应的监督评估机制，使员工积极学习。可以最大限度地提高工作效率和绩效。它与个人发展密切相关。因此，对员工需求的增加可以有效地提高思想政治工作者在党建工作中的效率。我们必须高度重视党的建设的思想政治工作，转变内在观念，促进思想政治工作的更好发展。（河南现代交通道路科技有限责任公司   尹玉娟 ）

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