抓好人力资源党建，助力国企稳健成长

中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中。面对新形势、新要求，国有企业人力资源需要加强党建工作，要始终以党的政治建设为统领，坚持党建与业务相融合，将党建融入创新发展、人才服务中去。

国企人力资源党建工作要认真践行“人才是第一资源”理念，积极创建“党建+”平台，持续开展严格落实人才政策宣传，落实人才建设工作，为企业打造政治素质好、服务意识强、奋进创新的人才队伍，让人才、项目、产业实现精准对接。

推进国有企业稳健发展，要加强理论武装，提高政治站位，以党建引领国有企业文化建设，发挥党组织凝心聚力的磁吸效应，规范管理，提高工作质量，为国有企业实现高质量发展提供坚强的政治基础、思想引领和组织保障。

在有关国有企业选人用人的问题上，习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。

习近平总书记这些重要论述，标定了新时代国企领导人员的基本定位和选用标准，国有企业人力资源发展要认真贯彻人才优先发展战略，坚持以人民为中心的发展思想，依托党建交流凝聚人心。一是通过各部门牵头抓总，各司其职，完善人才发展机制体制，强化人文关怀；二是通过党建组织开展活动，大力创建8小时外自我增值平台，丰富员工生活色彩，贴近民心；三是通过发挥党员队伍先锋作用，做好“桥梁”服务，为员工办实事，强化员工归属感，让员工快乐工作、快乐创新，推动企业不断向前发展。

要组织管理好分管人员的学习，要边学习边调研边检视边整改。要敢于担当抓落实，以不忘初心的坚定信念、甘于奉献的奋斗精神、扎实务实的工作作风，创建党建新机制，促进国有企业新发展，为国有企业人力资源管理工作迈上新的台阶。

新机遇下企业高质发展，核心是转型、动力是创新、关键是人才、党建是保障。国企人力资源党建要充分结合上级党组织的要求，要加强理论学习，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，丰富学习内容，活化学习方式。要加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不忘初心、牢记使命，勇于担当、真抓实干，奋力走在前列，全面开创新时代现代化建设新局面（河南公路港务局集团有限公司 王婷婷）！

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